リモートワークできない企業の特徴

リモートワーク手当について

企業で在宅勤務を導入していくときに在宅勤務手当が推奨される企業が増えています。
在宅勤務手当とは、リモートワークに切り替えた時に支払われる手当のこと。
リモートワークの手当には、在宅で仕事の環境を整えるためにWi-Fiを契約し、光熱費や通信費の支払いに使うことができます。
本来は出社し、会社で作業をするのが一般的ですが、自宅勤務となると食費や光熱費などの費用が発生します。
在宅勤務手当が支給される背景には、ワークライフバランスの整備やIT技術の進歩に順応するため、社員への負担をなるべく減らす目的があります。

リモートワーク手当の支給義務はなく、各業界の企業によって判断が異なっているため、支給制度があるかどうかしっかり調べるようにしましょう。

リモートワーク手当についての注意点

リモートワークを導入すると、勤怠管理の作業が増えるという問題が発生します。
企業がリモートワークに切り替えると、オフィスに通勤する日が減っていきます。
リモートワークは、自宅で仕事をすることになるため通勤手当が減額されるという方針に定めた企業もあるでしょう。
リモートワークに切り替えたとき、在宅勤務手当てを導入すると、従業員と話し合い、個別の同意を得ることが大切になっていきます。
前までは、会社に出社だったのに、在宅勤務に切り替えると社員の勤務日数が変わってしまうことや、出社と在宅勤務をどちらも勤務することになると勤務管理が複雑化することが大きな問題になるでしょう。

企業では、このような問題を減らしていくために勤怠管理システムを導入することも大切です。